近日,绵阳市游仙区玉河镇党委副书记牛超,交出了自己的海外挂职报告。他在报告中建议:在即将实施的“十三五规划”中,绵阳应建立海外高层次人才信息库,有针对性地制定海外人才尤其高端领军人才的引进优惠政策。(摘自光明网)
毛主席曾说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。讲的都是一个亘古不变的道理,即人才乃治国为政之关键。有目的、有计划地培养大批的年轻干部,就是摆在各级党组织面前的核心任务。
人才,特别是高层次、领军型创新创业人才,已成为社会发展的助推器。他是国家发展的关键,更是国家为百姓谋福利、创价值的核心。然而,一个人才、一名干部的横空出世,靠的不仅是个人超卓的智力和非凡的努力,更多是一个良好的发展环境。
作为我国唯一批准建设的科技城,敢于跳出传统模式,创新培养人才方式,选派一批优秀干部到海外挂职,让干部们有了危机意识,学习动力更充足,通过挂职去亲身体验到人家的制度氛围与体制环境,其目的也是为了培养大家的国际思维、世界眼光、开拓精神和创新能力,让海外挂职不再是传统的“虚职”“镀金”,更多的是在实战中学习到真本事,以便在未来归国时,能把国外的先进经验带回来,促进绵阳的人才发展优势。
笔者认为,作为年轻干部,面对当今社会日益复杂的利益格局与社会转型矛盾的积累,必须明确到企业挂职到底是为了什么,多走可以接触更多的事物,增进对国际环境的了解,多看有助于发现问题,相互比较,多思考有助于总结归纳,对问题形成系统的看法,进而寻求在政策与体制改革层面的解决方法。
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